ハラスメントは、決して許されないものです。
個人の尊厳を傷つけることはもちろん、職場全体の意欲低下・業務への支障・
社会的評価の低下など、さまざまなリスクがあります。
大切なのは、ハラスメントを放置せず、すぐに対応することです。
とはいえ「ハラスメントの専門部署を設けるほどの余裕がない」
という企業様もいらっしゃるでしょう。
そんなときは、当事務所が「ハラスメント相談窓口」を承ります。
従業員へのアンケート・従業員の研修なども含めて、
総合的に貴社をサポートいたします。

資金不足を理由にあきらめていませんか？
当事務所では、助成金のご相談および申請の代行を承っております。
当事務所がすべての手続きをワンストップで行いますので、
時間・労力などをかけずに助成金を獲得することが可能です。
資金を確保して、より良い会社にするための取り組みをスタートさせましょう。

当事務所では、障害年金の申請やご相談にも対応しております。
システムについて丁寧にわかりやすくご説明いたしますので、
複雑な受給条件などに悩まれている方も、ぜひ一度ご相談ください。
お客様に寄り添い、申請までしっかりサポートいたします。

年金の支給が確定し、実際にお受け取りいただいた際に報酬を
お支払いいただきます。
そのため、年金が受給できなかった場合、お支払いは必要ありません。

企業に対して労働法規や労務管理に関する専門的なアドバイスや
サポートを提供する役割を担います。

企業を守り、すべての従業員に安心して働いていただくための「就業規則」を
作成いたします。
「インターネット上のひな型を使っている」「大企業のものをそのまま流用
している」という会社様は、ぜひ就業規則を見直してみてください。
一つひとつの会社に合った規程でなければ、労使トラブルの防止効果がない
どころか、トラブルの種になってしまうこともあるからです。

企業の信頼性向上や取り組みの可視化の一つの方法として、認証の取得があります。
当事務所では、会社の現状を分析し、認証取得までのサポートをさせていただきます。
主に健康経営優良法人認定制度や社労士診断認証の申請サポートを行っており、
いずれの認証についても豊富な申請実績がありますので、安心してお任せください。