①採用したくてハローワークに募集をかけているのですが、
募集をかけても全然反応がないので、求人票を見てほしい。

②初めてハローワークに募集をかけるのですが、どうしたら良いですか？

まずは求人票を拝見させて頂き、改善点をあらいだします。
内容について会社の状況をヒアリングさせて頂き、
求職者にたいしてメリットのある内容に文章を作成します。
ハローワークに提出する日など求職者の目に留まる日程等のアドバイスをさせて頂きます。

ただ単に仕事内容や会社の情報を書くだけではなく、求職者に響く求人票を作成するのが重要です。
あとはいつ出すかによっても変わってきますので、適当に提出してもすぐに埋もれてしまいます。
提出するタイミングも考えていく必要があります。

給与の決め方について、毎年社長が考えて決めているのですが基準がなく毎年困るので何か良い
方法がないかなー…。
評価制度を作成したいのだけど、会社にあった評価制度を作成して、従業員が分かりやすく、
やる気のでるものを作成したい。

会社にあった評価制度を作成する事によって抽象的なものではなく、
従業員にわかりやすいものを作成できます。
そのためにはまずは会社の仕事内容から洗い出して、何をすれば昇給に繋がるのかを明確にします。
よって従業員もやる気が出てくるのかと思います。
同時に賃金表も作成することにより従業員の将来の給与を見せる事ができるのと、
毎年考えなくて済むようになります。

何回もいいますが、評価制度は会社にあったものを作成しないと、継続して使用することができないのと、
評価制度を作成することによって従業員の方にやる気を出してもらい、会社の生産性向上につなげて
いくのが重要です。

ハラスメント相談窓口の設置について、会社内に設置しても誰も相談しにくいと思いますので、
相談窓口になってもらえないでしょうか？

弊社が外部の相談窓口になります。相談の仕方からその後の対処方法まで説明します。

相談窓口を設置することによって、会社全体がハラスメントへの意識が高まり、ハラスメント対策に
つながります。

会社でつかえる助成金はないでしょうか？と日々聞かれる事は多いです。
今は、採用した時に活用できるもの、出産関係のもの、生産性の向上につながる機器の購入で
活用できるものを多く、申請のサポートをしてほしいとの依頼が多いです。

まずは、何の助成金を活用できるかを把握するために、ヒアリングをさせて頂きます。
そのあと、会社の実態を把握させて頂くために就業規則の確認をさせて頂きます。
申請にむけて必要書類の準備、申請までの書類作成のサポートをさせて頂きます。

いろんな助成金に手をだすのではなく、会社にあった助成金を申請するのが一番かと思います。
助成金を活用することによって、会社が良くなるようになるのが一番ですね。

障害があるのですが、障害年金を受給することをできるのでしょうか？
書類の作成に自信はないのですが…。

状況のヒアリングをさせて頂きまして、障害年金を受給できる可能性があるかどうかを確認させて頂きます。
書類作成については、必要書類の収集から申請までサポートさせて頂きます。

必ず受給できるものではありませんが、申請して受給できるようになれば生活の安定につながりますので、
もしかしてと思う部分があれば問い合わせしてもらえれば、まずは無料で相談承ります。

最近の問題の多くは、従業員のメンタル系の話であったりハラスメント関係であったり、
問題社員をどうしたら良いかが非常に多いです。
後は給与の決め方などのご相談があります。

電話やメール等でいつでも相談を受け付けます。
時代によって問題がいろいろと変化してきていますので会社の状態から把握させて頂きまして、
よい解決方法を一緒に考えていきます。

今は、突発に感情で言ってしまうと危険なことがいっぱいありますので、どう対処していくのかじっくり
考えて進めていく必要があります。
普段から、いろいろなジャンルの研修を管理職から一般従業員へしていくことによって、問題も減って
いきますので、問題が起こらない会社づくりが必要かと思います。

今まで従業員が少なかったので就業規則がなかったのですが、
従業員が増えてきたので就業規則規則を作成してほしいです。
今までネットに転がっていた就業規則を使っていたのですが、
従業員が増えてきていろんな問題が出てきて対応できなくなってきたので、
見直しを検討したいです。

作成については、現状をヒアリングさせて頂きまして、たたき台を作成します。
その後、内容を一つ一つ確認する作業を一緒にさせて頂きまして、会社に合った就業規則を作成します。
改定につきましては、現状の就業規則を拝見し、現在の法律に合っているかどうかから、
現状の会社に合っているかどうかをヒアリングいたします。
そこから実態に合った就業規則規則を作成していきます。
改定の多くは、問題社員への対応で困った会社からの相談が多く、
問題への対応がスムーズにできるような就業規則を作成します。

ネットから雛形を取ってきた就業規則で会社の実情に合っていないことが多いため、
就業規則があるだけの会社様がたまにいます。
会社にあったものを作成しないと、問題への対応がスムーズにいかないケースが多いです。
助成金を活用するのにも就業規則が重要になりますので、ただ単にあればいいやではなく、
会社にあった就業規則を作成するのをお勧めします。

最近認証マークを名刺に入れている会社が多く、何かうちの会社でも取得できそうな
認証マークはありますか？

弊社がお勧め、サポートできる認証マークが二つありまして社労士認証マークと健康経営の認証マークが
あります。
認証マークの制度から取得まで一括してサポートさせて頂きます。

認証マークを取得することによって、対外的にアピールすることができて採用活動にもおすすめです。
会社のイメージアップにもつながりますので、是非取得してほしいです。